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打造特色鮮明的引才品牌
來源： 2025-05-21 16:18:19
1、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年統(tǒng)籌各縣區(qū)、市成員單位的人才技術(shù)需求，整合各方面引才資源，開展“匯智中國牡丹之都 助力新舊動能轉(zhuǎn)換”招才引智系列活動。（市委組織部牽頭，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位配合。）
2、擦亮“中國科協(xié)海智基地（菏澤）”品牌，對接省“齊魯之約”海外引才，每年組織開展出國引才活動，外事僑務(wù)部門統(tǒng)一調(diào)配、積極保障，布局一批海外招才引智工作站，引進一批我市急需緊缺的高精尖人才，符合條件的，經(jīng)評估認定可直接納入“動能轉(zhuǎn)換領(lǐng)軍人才特殊支持計劃”給予支持。（市科協(xié)牽頭，市人社局、市外僑辦配合。）
3、實施“歸雁興菏”引才工程，依托流動黨組織和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，在高層次人才集中的城市，建立菏澤市招才引智工作站，加快布局引才網(wǎng)絡(luò)。對引才成效顯著的海內(nèi)外招才引智工作站，每年給予最高30萬元工作經(jīng)費獎勵。（市人社局牽頭，市委組織部、市科協(xié)、市財政局配合。）
4、設(shè)立“牡丹友誼獎”，對獲得國家級、省級、市級政府友誼獎的外國專家分別給予10萬元、5萬元、3萬元一次性獎勵。設(shè)立“中國牡丹之都科技創(chuàng)新貢獻獎”，每兩年評選一次，以市委、市政府名義通報表彰，并給予一定獎勵。（市人社局牽頭，市委組織部、市科協(xié)、市科技局、市財政局配合。）
全市各級各部門要牢固樹立人才第一資源的理念，加大柔性引才力度，深化與各類高校、院所、企業(yè)的合作，鼓勵人才不轉(zhuǎn)關(guān)系、不遷戶口、不定時間，靈活便捷地為我市提供科學研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)等方面的智力支持，扎實做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作。
本政策與我市現(xiàn)行政策有交叉的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。市各有關(guān)部門要根據(jù)各自職能，做好配套細則制定、具體任務(wù)實施等工作，抓好政策落實。將政策落實納入市重點工作督導(dǎo)范圍，對落實工作不擔當、不作為、不到位的進行專項督查督辦，年度受到專項督辦兩次以上的，取消下年度用編進人計劃，并嚴肅追究相關(guān)單位和責任人的責任。深化提升人才工作目標責任制考核工作，考核結(jié)果作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要參考。發(fā)揮黨委（黨組）在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，將人才工作作為縣區(qū)委書記、市直部門主要負責人述職評議重要內(nèi)容。各縣區(qū)、各部門要加大政策宣傳力度，營造良好社會氛圍，并結(jié)合各自實際，大膽探索，制定更加積極開放的人才政策。中央、省駐菏單位參照執(zhí)行。
本政策自下發(fā)之日起施行，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋?！蛾P(guān)于引進高層次人才促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的若干規(guī)定》（菏委〔2008〕44號）廢止。
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